就业歧视的司法救济主要包括以下几种类型：

1. 民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者在遭受就业歧视时，有权向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 救济内容：劳动者可以要求用人单位停止歧视行为、赔偿因歧视造成的经济损失（如工资损失、精神损害赔偿等），并可以要求用人单位公开道歉或采取其他补救措施。
   • 示例：若劳动者因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素被用人单位拒绝录用或解雇，且该行为缺乏合理理由，劳动者即可提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。

2. 劳动争议仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因就业歧视产生的争议，属于劳动争议范畴，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 救济内容：仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求用人单位停止歧视行为、恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 示例：劳动者认为用人单位在晋升、薪酬等方面存在歧视行为，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。

3. 行政投诉：

   • 法律依据：根据相关法律法规，劳动者在遭受就业歧视时，还可以向劳动行政部门或相关监管机构进行投诉。
   • 救济内容：劳动行政部门或相关监管机构将依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位改正歧视行为。
   • 示例：劳动者发现用人单位在招聘广告中明确排除特定性别或年龄段的应聘者，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位撤销该歧视性条款。

4. 公益诉讼：

   • 法律依据：在特定情况下，如就业歧视行为涉及广泛的社会利益或公共利益，相关组织或机构可以提起公益诉讼。
   • 救济内容：公益诉讼旨在维护社会公共利益，通过法院判决要求用人单位停止歧视行为、赔偿损失或采取其他补救措施。
   • 示例：若某行业普遍存在对特定群体的就业歧视，相关消费者权益保护组织或行业协会可以提起公益诉讼，要求该行业内的用人单位改正歧视行为。

在寻求司法救济时，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与就业歧视相关的证据，如招聘广告、录用通知、解雇通知、工资单、同事证言等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
• 及时维权：劳动者在发现就业歧视行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：就业歧视案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。

若您在就业过程中遭遇了歧视行为，或有任何关于就业歧视司法救济的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。