病假工资的计算根据员工的工作年限和医疗期长短，分阶段按不同比例支付，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：本人工资指员工劳动合同中约定的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的病假工资
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。在此之前，若员工继续休病假，工资支付标准需根据地方规定执行，部分地区可能按最低工资标准的一定比例支付（如70%-80%），具体以当地政策为准。

3. 特殊情况下的病假工资

   • 病假工资低于最低工资标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，例如上海明确病假工资基数按员工本人在岗工资的70%计算，且不得低于本市最低工资标准的80%。
     

温馨提示：病假工资的计算需结合员工的工作年限、医疗期长度及地方规定，建议用人单位在制定规章制度时明确病假工资标准，并留存相关证据（如医疗证明、工资发放记录等）。若您对具体计算方式或地方政策有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。