申请离职当天是否需要上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位可解除合同，但未直接规定离职当天是否需工作。若劳动合同或公司制度明确“离职申请获批后无需工作”或“需工作至最后工作日”，则以约定为准。例如，若公司规定“提交离职申请后30日为通知期，期间需正常出勤”，则员工需遵守；反之若约定“申请获批后即可离职”，则无需继续工作。

2. 若双方协商一致提前离职
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。若员工与公司在离职时间上达成一致（如“申请当天即离职”），则无需继续工作，但需注意保留书面协商记录（如邮件、签字文件），避免后续争议。

3. 若公司未明确规定且未协商一致
   此时需遵循“通知期”原则：员工提出离职后，公司有权要求其在30日（试用期3日）内继续履行工作职责，除非公司同意提前解除。若员工擅自离职，可能构成违法解除合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。例如，员工未满30日通知期即离职，导致公司损失的，可能需赔偿直接经济损失。

建议：

• 提前查阅劳动合同、员工手册中关于离职的规定；
  
• 若希望提前离职，尽量与公司协商并留存书面证据；
  
• 若公司要求继续工作但存在不合理安排（如安排高强度任务），可沟通调整或通过劳动监察部门维权。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。