结论：两个人同在会所从事手工按摩工作后“跑路”（即未经合法程序离职）的行为，是否违法需分情况讨论，可能涉及违反劳动合同法、侵犯会所财产权益或构成欺诈等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 若两人与会所存在劳动关系，未经合法程序离职可能违法

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：
  • 若因“跑路”导致会所遭受损失（如客户流失、业务中断等），会所可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿实际损失。
  • 若两人未结清工资或未归还会所财物（如工作服、工具等），会所可通过劳动仲裁或诉讼追偿。
• 建议：即使离职，也应按法定程序提前通知会所，并办理工作交接，避免法律风险。

2. 若两人与会所为劳务关系（如兼职），“跑路”可能不直接违法，但需承担民事责任

• 法律背景：劳务关系中，双方权利义务由合同约定。若合同未规定离职通知期限，两人“跑路”可能不直接违法，但若因此导致会所损失（如未完成约定服务），需按《民法典》第五百七十七条承担违约责任。
• 法律后果：会所可要求赔偿因违约造成的损失（如重新招聘成本、客户索赔等）。
• 建议：即使为劳务关系，也应与会所协商一致后离职，避免纠纷。

3. 若“跑路”涉及侵占会所财物或欺诈，可能构成刑事犯罪

• 法律背景：
  • 若两人离职时带走会所财物（如现金、设备等），可能涉嫌《刑法》第二百六十四条的盗窃罪或第二百七十一条的职务侵占罪（若利用职务便利）。
  • 若两人以虚假理由入职（如冒用身份、虚构技能等），可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
• 法律后果：若构成犯罪，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 建议：切勿因一时贪念触犯刑法，否则将承担严重后果。

4. 若会所存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），两人“跑路”可能构成合法自救

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 法律后果：此时“跑路”不违法，且可要求会所支付拖欠工资、经济补偿等。
• 建议：若会所存在违法行为，应保留证据（如工资条、考勤记录等），并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，而非直接“跑路”。

总结：两人“跑路”是否违法需结合劳动关系性质、离职程序、是否侵占财物或欺诈等因素综合判断。建议无论何种情况，均应通过合法途径离职，避免法律风险。若有具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。