才签合同一个月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明您的辞退是基于合法且正当的理由，例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位辞退您是基于一些非您个人过错的原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议；或者用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员等，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设您在公司工作了一个月，月工资为5000元，由于公司经营困难进行经济性裁员而辞退您，那么公司需要向您支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您是基于合法且正当的理由，或者辞退程序违反了法律规定，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

示例： 继续沿用上面的例子，如果公司违法辞退您，那么公司需要向您支付的赔偿金就是经济补偿的两倍，即5000元。

建议

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在发生辞退纠纷时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。