合法扣工资必须严格遵循法律规定，仅在法定情形下可进行，且需符合相应程序和条件。具体来说：

1. 代扣情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在以下情形代扣劳动者工资：
   

• 代扣个税：依法缴纳个人所得税；
  
• 代扣社保：缴纳社会保险中个人应承担的部分；
  
• 法院判决：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
  
• 法定赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
  

举例：若员工因疏忽导致公司损失5000元，劳动合同约定需赔偿，则每月最多扣1000元（假设月工资5000元），且扣除后工资不得低于当地最低标准。

1. 扣减情形
   除代扣外，用人单位可依法扣减工资的情形包括：
   

• 事假：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资；
  
• 病假：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，按比例支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%）；
  
• 旷工：劳动者旷工期间，用人单位可不支付工资，但不得额外罚款；
  
• 绩效不达标：若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资与考核结果挂钩，且考核程序合法，可按约定扣减绩效工资。
  

注意：扣减工资需以书面形式明确约定（如劳动合同、规章制度），且需经劳动者签字确认或通过民主程序制定并公示。

1. 禁止扣减的情形
   以下情形用人单位不得扣减工资：
   

• 未提供劳动条件：如因用人单位原因停工、停产，仍需支付工资或生活费；
  
• 女职工三期：孕期、产期、哺乳期不得降低工资标准；
  
• 工伤医疗期：工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变；
  
• 未签劳动合同：需支付双倍工资差额，不得以“罚款”形式抵消。
  

风险提示：若用人单位违法扣减工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

建议：用人单位应完善工资支付制度，明确扣减工资的合法依据和程序；劳动者若遇到违法扣减，可保留工资条、考勤记录等证据，及时维权。如有具体问题，可直接向我咨询。