如果工厂在劳动仲裁后仍然不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：在收到劳动仲裁裁决书后，如果工厂在规定的期限内（通常是裁决书生效后的十日内）没有履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院（通常是工厂所在地的基层人民法院）申请强制执行。你需要准备劳动仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。

2. 考虑其他法律途径：

   • 如果工厂存在恶意拖欠工资等违法行为：你还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门还可以申请法院强制执行，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。
   • 如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究工厂的刑事责任。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动仲裁裁决书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。同时，在申请强制执行或投诉时，也要按照规定的期限和程序进行操作。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请强制执行或投诉等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，如果工厂在劳动仲裁后仍然不发工资，你可以通过申请法院强制执行、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。