交通事故中的病假单一般需要同时提供给单位和保险公司，但具体操作需分情况处理。以下是详细说明：

1. 提供给单位的目的与流程
   病假单是员工因伤病需要休息的法定证明文件，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工需向单位提交病假单以申请病假工资或医疗期保障。

   • 操作建议：受伤后第一时间将病假单原件或复印件交至单位人事部门，并保留送达凭证（如签收单、邮件截图），避免单位以“未提交证明”为由拒付病假工资或解除劳动合同。
     
   • 特殊情况：若单位对病假真实性存疑（如怀疑伪造），可能要求配合复查或提供完整病历，此时需配合但可拒绝非法要求（如侵入性检查）。

2. 提供给保险公司的目的与流程
   病假单是保险公司理赔的重要依据，尤其在交通事故中涉及误工费赔偿时。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及商业险条款，保险公司需根据病假单载明的休息时间核算误工费。

   • 操作建议：
     
     • 交强险部分：直接向对方车主或其保险公司提交病假单复印件（需加盖单位公章或医生签名确认），原件留存备查。
       
     • 商业险部分：若购买车上人员责任险，需按保险公司要求提交病假单、收入证明等材料，建议通过书面形式提交并留存回执。
       
   • 注意事项：保险公司可能以“休息时间过长”为由拒赔，此时需提供完整病历、诊断证明等材料佐证病假合理性。

3. 病假单的保管与补充

   • 原件保管：建议员工保留病假单原件，避免因单位或保险公司丢失导致维权困难。
     
   • 补充材料：若病假单未明确休息时间，需补充医生出具的《诊断证明书》或《休假建议书》；若涉及后续治疗，需及时更新病假单并同步通知单位和保险公司。

总结：病假单需同时满足单位病假申请和保险公司理赔需求，建议员工在提交时明确用途（如标注“仅供XX单位病假申请使用”），并保留所有提交凭证。若遇单位或保险公司拒收、拒赔，可依据《劳动法》《保险法》主张权利，必要时通过法律途径解决。