公司以效益不好为由降工资，并不等同于非法解除劳动合同，但这种降薪行为本身在多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、降薪行为的合法性分析
劳动合同的约束力：
- 工资是劳动合同的重要条款，一旦双方签订并明确约定了工资数额或计算方式，公司单方面降低工资即构成对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降薪违反法律规定。
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者维持生活的重要经济来源，随意降薪直接影响劳动者的切身利益。
- 公司效益不好并非降薪的法定理由，公司应通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务、优化管理等，而非侵害劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特定情形
尽管公司单方面降薪通常违法，但在以下特定情形下，降薪行为可能被视为合法：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种降薪行为是合法的。
- 双方应签订书面协议，明确降薪的具体内容、降薪期限等，作为对原劳动合同的变更。
有明确制度规定且民主程序制定：
- 公司有完善、合理的薪酬管理制度，该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。
- 制度中明确规定在公司效益不好等特定情况下可以调整工资，且调整方式需合理。符合此制度规定的降薪行为可能被视为合法。
经营困难且有证据证明：
- 公司确实面临严重的经营困难，如财务状况恶化、订单大量减少等，并能提供充分的证据（如财务报表、审计报告、市场订单减少的相关文件等）证明降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。
- 降薪的幅度需合理，程序需正当，如提前通知员工、说明降薪原因等。在这种情况下，降薪行为有可能被认为是合理合法的。
三、劳动者权益保护措施
如果公司无正当理由擅自降薪，你可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，表达你对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处公司的违法行为并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
解除劳动合同并索赔：
- 在公司擅自降薪的情况下，你有权以公司私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、关于非法解除劳动合同的说明
公司以效益不好为由降工资，并不直接等同于非法解除劳动合同。非法解除劳动合同通常指的是公司无正当理由或违反法定程序解除与劳动者的劳动合同。如果公司仅降薪而未解除劳动合同，那么主要涉及的是降薪行为的合法性问题。然而，如果公司降薪后以此为由迫使你离职，或者降薪幅度极大导致你无法继续工作而被迫离职，那么这种行为可能被视为非法解除劳动合同的变相形式，你同样可以采取上述措施维护自己的权益。
总结：公司以效益不好为由降工资，在未经你同意或无法律依据的情况下，通常是违法的。你有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。