可以发，但需满足一定条件并遵循相关规范。具体分析如下：

1. 劳务发放的合法性基础
   根据《民法典》及相关劳务合同规定，只要外校课题组成员与本校或课题组之间存在真实的劳务关系（如提供研究辅助、技术支持等），且劳务内容符合课题研究需要，即可依法支付劳务报酬。关键点：需签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准及支付方式，避免被认定为“变相雇佣”或“利益输送”。

2. 财务与税务合规性

   • 财务制度：需符合本校及课题经费管理规定。若课题经费允许外聘人员劳务支出（如横向课题通常允许，纵向课题需查看具体预算科目），可按流程报销；若经费有限制，需提前调整预算或通过其他合法渠道支付。
     
   • 税务处理：外校人员劳务报酬需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%），并开具合法发票（个人可通过税务代开发票）。风险点：未扣税或未开发票可能被认定为“账外支付”，涉及税务违法。

3. 学校与课题管理规定
   部分高校或科研机构对课题组成员身份有严格限制（如仅限本校在职人员）。若外校人员参与课题需提前报备或审批，否则可能面临课题验收不合格、经费追回等风险。建议：查阅课题合同、学校科研管理办法，确认外校人员参与是否被允许。

4. 潜在风险防范

   • 身份界定：避免将外校人员伪装为“临时工”或“学生”以规避税务，可能引发劳动纠纷或行政处罚。
     
   • 经费使用透明度：保留劳务协议、工作记录、支付凭证等材料，确保经费使用可追溯。
     

总结：在满足劳务关系真实、财务税务合规、学校规定允许的前提下，可以向外校课题组成员发放劳务。若对具体操作流程或合规性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的课题类型、经费来源等细节进一步分析。