结论：达法定退休年龄后，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在争议事项。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，劳动者达到法定退休年龄后，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间的法律关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，由于劳动仲裁主要处理劳动关系中的争议，因此劳动者通常不能就劳务关系中的争议申请劳动仲裁。但这并不意味着劳动者完全无法维护自己的权益，其仍可以通过民事诉讼等途径解决争议。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄后，尚未开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么其与用人单位之间仍然可能被视为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果双方发生争议，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，关于工资支付、加班费、经济补偿等争议，都可以通过劳动仲裁来解决。

特殊情形与建议：

• 特殊情形：存在一些特殊情况，如劳动者达到法定退休年龄但因用人单位原因未能享受养老保险待遇，或者双方对劳动关系存续期间存在争议等。这些情况下，劳动者的权益保护可能更为复杂，需要具体分析。
• 建议：对于达到法定退休年龄的劳动者，如果与用人单位存在争议，建议首先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。

行动指南：

• 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在争议，建议考虑通过民事诉讼等途径解决。
• 如果您尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在争议，可以准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以降低维权成本和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。