劳动派遣员工并不直接等同于用工单位的正式员工，但他们与派遣单位之间存在正式的劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

劳动关系归属

1. 与派遣单位的关系：劳动派遣员工是与派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同的，因此他们与派遣单位之间存在正式的劳动关系。派遣单位作为员工的雇主，负责员工的工资支付、社保缴纳等法定义务。

2. 与用工单位的关系：虽然劳动派遣员工在用工单位实际工作，但他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系。用工单位只是使用派遣单位提供的劳动力，与派遣员工之间不存在直接的雇佣关系。

权益保障

1. 派遣单位的责任：派遣单位作为员工的正式雇主，有责任保障员工的合法权益，包括但不限于提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果派遣单位未能履行这些义务，员工有权向派遣单位主张权益。

2. 用工单位的义务：虽然用工单位与派遣员工之间不直接建立劳动关系，但用工单位仍然有义务为派遣员工提供必要的劳动条件，如安全的工作环境、合理的劳动强度等。同时，用工单位也有权对派遣员工的工作表现进行管理和评价。

特殊情况下的身份认定

1. 长期派遣：如果劳动派遣员工在用工单位连续工作多年，且用工单位对其进行了全面的管理和指导，那么在某些情况下，可能会被视为与用工单位形成了事实上的劳动关系。但这并不改变其与派遣单位之间的正式劳动关系，只是在实际操作中可能引发一些权益保障上的争议。

2. 派遣转正式：有些用工单位可能会与派遣员工协商，将其转为正式员工。这种情况下，员工需要与用工单位签订新的劳动合同，并终止与派遣单位的劳动关系。一旦转为正式员工，员工将享受用工单位提供的所有福利待遇和权益保障。

法律建议

1. 了解合同内容：作为劳动派遣员工，务必仔细阅读与派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。

2. 保留证据：在工作中，注意保留与用工单位和派遣单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

3. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，如未支付工资、未缴纳社保等，应及时向派遣单位或用工单位主张权益，必要时可以寻求法律援助。

如果您在劳动派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。