针对中介拖欠工资的问题，最直接且有效的方式是向当地劳动保障监察机构投诉，同时也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、向劳动保障监察机构投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
操作流程：
- 你可以携带与中介签订的劳动合同（如有）、工资条、工作证等能够证明你与中介存在劳动关系的证据，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
- 劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认中介存在拖欠工资的行为，会责令中介限期支付工资，并可能对其处以罚款。
优势：
- 投诉流程相对简便，处理速度较快，能够迅速维护你的合法权益。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
操作流程：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
优势：
- 劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果中介不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
三、提起诉讼
法律依据：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者中介对仲裁结果不服提起诉讼，你都可以向法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
操作流程：
- 你可以向法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
- 法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
优势：
- 诉讼是维护合法权益的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。如果中介不履行判决结果，你可以直接向法院申请强制执行。
四、其他建议
保留证据：
- 在与中介交涉的过程中，一定要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，面对中介拖欠工资的问题，你可以优先选择向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果这两种方式未能解决问题，你还可以考虑提起诉讼。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并寻求必要的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。