事业单位工勤人员因拘役是否会被开除公职，这主要取决于具体的法律法规以及事业单位的内部规定，但通常情况下，拘役作为刑事处罚的一种，很可能会导致工勤人员被开除公职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该条款直接提及的是“有期徒刑以上刑罚”，但拘役作为刑事处罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均是对犯罪行为的法律制裁。在实际操作中，事业单位往往会根据内部规定或上级指示，对受到刑事处罚的员工采取开除等严厉措施。
   • 另外，如果事业单位工勤人员因拘役被判处刑罚，且该刑罚的执行导致其无法继续履行工作职责，或者其行为严重违反了事业单位的规章制度和职业道德，那么事业单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同，即开除公职。

2. 事业单位内部规定角度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定和规章制度，这些规定可能涉及员工因违法犯罪行为受到刑事处罚后的处理措施。一些事业单位可能明确规定，员工因拘役等刑事处罚被判刑的，将予以开除公职。
   • 因此，在具体情况下，还需要查阅相关事业单位的内部规定，以确定拘役是否会导致工勤人员被开除公职。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业单位在处理员工因违法犯罪行为受到刑事处罚的情况时，往往会考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对单位的影响等。如果拘役的犯罪行为严重损害了事业单位的形象和利益，或者员工在犯罪过程中存在故意或重大过失，那么事业单位很可能会选择开除该员工。
   • 同时，事业单位在处理此类情况时，也会遵循一定的程序和规定，如进行内部调查、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。

建议：

• 对于事业单位工勤人员而言，应严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，避免违法犯罪行为的发生。
• 如果因某种原因受到刑事处罚，应及时向单位报告并说明情况，积极配合单位的处理工作。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。