退休返聘人员工作期间受伤，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系及是否构成工伤或民事侵权。以下是具体分析：

1. 若双方构成劳务关系（常见情形）
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位一般按劳务关系处理。此时受伤不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张赔偿：

   • 单位有过错时：若单位未提供安全工作环境、未进行必要培训或存在其他过错导致受伤，单位需按过错比例赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
     
   • 单位无过错时：若受伤完全因个人原因（如操作失误）且单位无过错，单位无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿。

2. 若双方构成劳动关系（特殊情形）
   若退休人员未享受养老保险待遇且返聘后继续缴纳工伤保险，可能被认定为劳动关系。此时受伤可申请工伤认定，单位需按《工伤保险条例》赔偿：

   • 支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
     
   • 若单位未缴工伤保险，由单位承担全部工伤待遇。
     注：此情形需以社保部门认定为劳动关系为前提，实践中较少见。

3. 实务建议

   • 单位：返聘前应签订书面协议，明确双方权利义务（如约定“非劳动关系”）；为退休人员购买商业意外险以转移风险；加强安全培训并留存记录。
     
   • 退休人员：受伤后及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；优先与单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉主张侵权责任或申请工伤认定（若符合劳动关系条件）。

总结：退休返聘人员受伤的赔偿路径取决于法律关系认定。单位是否担责需结合过错程度、是否构成工伤等因素综合判断。建议双方在返聘协议中明确责任条款，以减少纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。