五一法定节假日期间，劳动者在5月1日当天享有三薪待遇。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一法定节假日的具体安排

五一国际劳动节是法定节假日，通常包括5月1日这一天。如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，那么根据上述法律规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。

三、特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一假期中包含了调休的周末，那么调休的周末并不属于法定节假日。如果用人单位在调休的周末安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双薪，而非三薪。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但是，在法定休假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在享受法定节假日工资待遇时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资待遇，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位补发工资或采取其他补救措施。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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