法定节假日放假期间，工资的计算方式主要取决于员工是否在法定节假日当天工作，具体分为两种情况：

1. 法定节假日当天休息，未工作
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付当天的工资，不得扣减。例如，春节假期中的初一、初二、初三，若员工未工作，单位仍需支付这3天的工资。

2. 法定节假日当天工作
   若员工在法定节假日当天被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 当日应得工资：日工资×300%。
     例如，员工月工资为6000元，国庆节当天工作，则当日工资为：6000÷21.75×300%≈827.59元。

特殊情况说明：

• 若法定节假日与周末重叠（如中秋节与周六重合），单位应优先安排法定节假日的3倍工资，周末调休或补休按正常休息日处理。
  
• 部分行业（如医疗、交通）因工作性质需连续作业的，单位可通过集体协商确定工资支付方式，但不得低于法定标准。

温馨提示：
若单位未依法支付法定节假日工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。