结论前置：请假未获批被算作旷工，您是有权进行申诉的。不过，申诉的成功与否取决于多种因素，包括您请假的合理性、公司的规章制度以及您能否提供充分的证据等。

详细分析：

1. 请假的合理性：

   • 如果您因合理的理由（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，并且已经按照公司规定的流程提前或及时向公司提出了请假申请，但公司未予批准，那么公司单方面将您算作旷工可能是不合理的。
   • 在这种情况下，您可以收集相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况的相关证明等），以证明您请假的合理性。

2. 公司的规章制度：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的认定标准，并且您的行为并未违反这些规定，那么公司算您旷工可能缺乏依据。
   • 如果公司的规章制度存在模糊之处或未明确规定相关事项，那么您在申诉时可以指出这一点，并主张公司应依据公平、合理的原则进行处理。

3. 提供充分证据：

   • 在申诉过程中，提供充分的证据是至关重要的。您需要收集并整理所有与请假相关的证据，包括请假申请、公司未批准的回复（如有）、相关证明材料等。
   • 这些证据将有助于证明您的请假是合理的，且公司未予批准的行为是不当的。

4. 申诉流程：

   • 通常，公司会设有内部申诉机制。您可以按照公司规定的流程向相关部门或人员提出申诉，并提交您收集的证据。
   • 如果公司内部申诉机制无法解决问题，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在申诉前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决问题。
• 如果协商无果，您可以按照公司规定的申诉流程提出申诉，并准备好充分的证据。
• 如果公司内部申诉机制无法满足您的需求，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以随时向我咨询），以了解您的法律权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果申诉成功，公司可能会撤销对您旷工的认定，并可能给予您相应的补偿或调整。
• 如果申诉失败，您可能需要考虑是否接受公司的处理决定，或者继续通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取进一步行动前，请务必评估风险并咨询专业意见。