关于旷工扣工资的问题，并没有一个统一的法律标准来规定具体扣多少工资，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然直接针对的是经济损失赔偿，但也为旷工扣工资提供了一定的法律依据，即扣工资需有合法依据，且不能违反最低工资标准等强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位通常会制定明确的考勤管理制度，其中会规定旷工的认定标准和扣款细则。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性。例如，有的公司规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的；但若规定旷工一天扣三天工资等过度扣除的情形，则可能被视为克扣工资。

3. 合理性原则：

   • 扣工资应合理行使，避免对员工造成过大经济负担。扣工资标准应与旷工行为及其给单位造成的实际损失相适应。比如，如果员工旷工一天，但并未给单位造成明显损失，那么扣除当天工资可能就足够了；如果旷工行为导致了单位的经济损失，那么扣除的工资数额可能需要相应增加，但也不能超过法定限额。

4. 常见扣款方式：

   • 按日薪比例扣除：这是比较常见的方式。例如，若劳动者月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪约为275.86元（\(6000 \div 21.75\)）。旷工一天可能扣除当日工资或按更高比例（如双倍日薪，但需注意合理性）扣除。
   • 固定金额扣除：部分公司规定旷工一天扣除固定金额，如200元或300元。这种方式也需确保扣款后工资不低于最低工资标准。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理，存在克扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子来说明： 假设某员工的月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日薪大约是229.89元（\(5000 \div 21.75\)）。如果公司规章制度规定旷工一天扣一天工资，那么该员工旷工一天就会被扣除229.89元。但如果公司规定旷工一天扣三天工资，即扣除689.67元，这就可能超过了合理性原则，员工有权对此提出异议。

总结与建议： 旷工扣工资的具体数额或比例并没有固定的标准，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定；对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询。如果认为用人单位扣除工资不合理，可以采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。