员工因工伤死亡，单位需要赔偿的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项费用的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
   • 计算方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 计算方式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取3200元抚恤金；如果还有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：这一数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

额外说明：

• 如果单位未依法参加工伤保险，那么上述所有费用都将由单位自行承担。
• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议单位与死者家属进行充分沟通，确保赔偿事宜的顺利进行。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以保障员工的生命安全和身体健康。

建议：

• 如果您作为单位代表或死者家属，在处理工伤死亡赔偿事宜时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。