工作超过十年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位辞退员工必须遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工，无论员工工作年限多长。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。即使员工工作超过十年，只要双方协商一致，也可以合法解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

二、违法辞退的情况及后果

1. 违法辞退的定义：

   • 如果用人单位没有合法理由，或者未遵循法定程序辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。例如，用人单位以员工工作超过十年为由，无正当理由直接辞退员工，就属于违法解除。

2. 违法辞退的后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工工作超过十年，用人单位违法辞退的，可能需要支付高达二十个月工资的赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 面对辞退问题，员工应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。作为胡城的一名专业律师，我擅长处理公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、民间借贷等领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总之，工作超过十年并不意味着员工不能被辞退，但用人单位必须遵循法律规定进行辞退。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应及时咨询并采取措施维护自己的权益。