工伤赔偿款确实存在时间限制，这些限制主要体现在申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等环节。以下是对这些时间限制的详细解释：
申请工伤认定的时间限制：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 职工或亲属申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的时间：
- 劳动能力鉴定通常在伤情稳定后进行，没有严格固定的时间限制，但一般应在工伤认定完成后进行。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请劳动仲裁的时效：
- 工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计算在仲裁时效期间内。仲裁时效可因主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。
提起民事诉讼的时效：
- 若对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起民事诉讼的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但需注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的除外。
特殊情况下的时间考量：
- 停工留薪期：虽然不直接关联赔偿款的时间限制，但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月，这可能对赔偿款的支付构成时间上的约束。
- 后遗症显现：若工伤后遗症在较长时间后才显现，或用人单位故意拖延赔偿事宜，法院可能会酌情考虑延长相关时效性，但具体需根据实际情况判断。
建议：
- 工伤职工或其近亲属应及时了解并遵守上述时间限制，积极维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。