病假是否计入年休假，主要取决于职工的病假时长和工作年限，在病假未达到特定累计时长的情况下，病假并不直接计入年休假，职工仍然有权享受年休假。具体分析如下：

一、病假与年休假的基本关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响

尽管病假不直接影响年休假，但当病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

三、具体案例分析

• 案例一：小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 案例二：老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

四、其他注意事项

1. 已享受年休假后的病假：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
2. 病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。
3. 用人单位的责任：用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。具体来说，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

五、建议与总结

• 职工方面：在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。同时，如果用人单位拒绝安排年休假或未按规定支付未休年休假报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，在职工请病假时，应及时记录并计算病假时长，以便准确判断职工是否仍享有年休假权益。

综上所述，病假是否计入年休假需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。