您好，关于您提出的“离职提前几天提出申请”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者辞职信，需要明确表达您离职的意愿以及离职的日期。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。同样，这也需要以书面形式进行通知。

另外，我也想提醒您，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。当然，这种情况相对特殊，需要您根据实际情况进行判断。

最后，我还想强调一点，无论您选择提前多久离职，都建议您保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这样，在离职过程中如果遇到任何问题，您都可以有据可查，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。