关于您提出的“试用期有休息日吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期内员工同样享有休息日的权益。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内与正式员工在大多数权益上是相同的，包括休息日的权益。无论是全日制员工还是非全日制员工（但非全日制员工通常不约定试用期，如之前信息中所述），在试用期内都应当享有法定的休息日。

对于全日制员工来说，他们通常按照每周工作一定天数（如5天或6天，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定）来安排工作，其余天数则为休息日。这些休息日是员工恢复体力、处理个人事务和享受生活的时间，也是法律所保障的。

在试用期内，员工不仅享有休息日，还享有其他与正式员工相同的权益，如“五险一金”的缴纳（如之前信息中详细解释的）、工资支付标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）等。

因此，如果您在试用期内被要求连续工作而不给予休息日，或者您的休息日权益受到了侵害，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来保障您的权益。如果公司拒绝改正，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对试用期内的休息日权益有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。