关于劳动合同签3年试用期的相关问题，核心结论如下：
试用期的合法期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于签订3年劳动合同的情况，试用期最长不得超过六个月，这是法律明确规定的上限。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同的总期限内。这意味着，如果劳动合同期限为3年，且约定了试用期，那么试用期结束后，剩余的劳动合同期限将自动开始计算。试用期并非独立于劳动合同期限之外的额外时间。
试用期的工资待遇：
- 在试用期内，劳动者的工资待遇通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期的解除合同条件：
- 在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需要满足一定的条件。对于用人单位而言，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者而言，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期（这是法律允许的最长期限）。在试用期内，如果劳动者表现良好，符合录用条件，那么试用期结束后，劳动者将继续在该用人单位工作，直至劳动合同期满。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。反之，如果劳动者发现用人单位存在违法行为，也可以依法解除劳动合同。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免违法约定试用期带来的法律风险。
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