年休假工资的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论如下：

1. 未休年休假工资的计算
   若用人单位未安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，实际额外支付200%）。
     
   • 日工资收入：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
     
   • 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若不满12个月，按实际月份计算。

2. 特殊情形下的工资计算

   • 用人单位已安排休假，但职工因本人原因书面放弃：用人单位只需支付正常工资，无需额外支付300%工资。
     
   • 劳动合同终止或解除时未休年休假：用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休天数，并支付工资报酬。
     
     • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
       
     • 折算不足1整天部分：不支付未休年休假工资报酬。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 举证责任：用人单位需对职工已休年休假或已支付工资承担举证责任，否则可能承担不利后果。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海）规定，未休年休假工资的仲裁时效从次年1月1日起算，需结合当地规定。

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