有请假的工资计算方式需根据请假类型来确定，以下是详细说明：

1. 带薪假（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 计算方式：在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因请假而扣减。例如，员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。
   • 法律依据：根据相关法律法规，这些假期均视为提供正常劳动，应发放全额工资。

2. 病假

   • 计算方式：
     • 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍封顶计算病假工资基数。
     • 计算系数：根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
     • 计算公式：\(病假工资 = (计算基数{\\div}21.75) \\times 计算系数 \\times 病假天数\)。例如，某地最低工资标准为2000元，员工月薪6000元，连续工龄满2年不满4年，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若员工本月请了3天病假，则病假工资为\((4200{\\div}21.75) \\times 70\\% \\times 3\\approx 404.14\)元（实际应发工资还需加上其他正常出勤的工资部分）。
   • 法律依据：劳动部等相关部门对职工病假工资有明确规定，确保职工在患病或非因工负伤治疗期间得到合理的经济补偿。

3. 事假

   • 计算方式：员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。
   • 公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定。
   • 特殊情况：若劳动者在事假期间有加班情况，且用人单位安排补休的，无需支付加班费；若未安排补休，则需按照法律规定支付加班费。

总结与建议：

• 请假工资的计算是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、劳动合同约定、公司规定以及法律法规综合确定。
• 员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解请假工资的计算方式，避免不必要的纠纷。
• 用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发劳动争议。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。