产假遇到节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的计算方式
产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天，这一期限已经包含了节假日在内。无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内，不会因为遇到节假日而额外延长。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。
三、特殊情况下的产假
流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
难产与多胞胎情况：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日。
四、注意事项
产假期间的待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此节假日并不单独记薪。
产假结束日的顺延：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。
地方差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
总结与建议：产假遇到节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。