用人单位必须为在职职工缴存住房公积金，这是我国法律明确规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解读：
一、法律依据与单位义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在住房公积金缴存方面承担着明确的法定义务。具体来说：
新设立单位：应当自设立之日起30日内，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并在完成登记后的20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
录用新职工：单位在录用新职工时，也需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时办理或转移职工的住房公积金账户。
按时足额缴存：单位应按时、足额为职工缴存住房公积金，这是单位不可推卸的责任。
二、职工范围与权益
住房公积金的缴存范围涵盖了在职职工，包括在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作并由单位支付工资的各类人员（外方及港、澳、台人员除外）。同时，也包括因学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作但仍由单位支付工资的人员。这些职工都享有住房公积金的权益。
三、不缴纳公积金的法律后果
如果用人单位未依法为职工缴纳住房公积金，将面临严重的法律后果：
行政处罚：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或账户设立手续；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，相关部门可以申请人民法院强制执行，以确保住房公积金的依法缴存。
四、职工权益保护与建议
作为职工，您有权监督单位是否依法为您缴纳住房公积金。如果发现单位存在未依法缴存的情况，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、足额缴存住房公积金，这不仅是履行法定义务，也是维护良好劳资关系、避免法律风险和经济损失的重要举措。
综上所述，缴纳住房公积金是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性、互助性和保障性。双方都应充分认识到住房公积金制度的重要性和必要性，共同维护这一制度的健康运行。