关于教师中的听力残疾人是否可以提前退休的问题，这主要取决于现行的退休政策以及个人的具体情况。

首先，我们需要明确的是，根据1953年中央人民政府政务院修订的《劳动保险条例》和1978年全国人大常委会批准通过的相关通知，企业职工的退休年龄有明确规定：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。

然而，这一政策主要针对的是企业职工，对于教师这一特定职业群体，虽然他们同样享受社会保险和退休政策，但具体执行时可能还需结合教育行业的特殊性和地方政策来考虑。不过，从普遍原则出发，如果听力残疾的教师符合“因病或非因工致残、完全丧失劳动能力”的条件，并且经过当地劳动鉴定委员会的确认，那么他们理论上是有可能提前退休的。

但值得注意的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，针对某一特殊群体如听力残疾教师开提前退休的口子，需要谨慎考虑其对国家统一退休政策的影响以及可能引发的其他人群的攀比效应。

此外，根据人力资源社会保障部的相关答复，他们正在考虑原有退职病退相关政策的基础上，抓紧研究出台病残津贴政策，以进一步保障残疾人的基本生活。这意味着，未来对于残疾人的退休和养老保障可能会有更加细致和人性化的政策出台。

综上所述，教师中的听力残疾人是否可以提前退休，需要具体看其是否符合现行政策中关于提前退休的条件，并经过当地劳动鉴定委员会的确认。同时，我们也可以期待未来更加完善和人性化的政策出台，以更好地保障残疾人的权益。