您好，针对您提出的“如果辞职公司不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。如果您在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权拒绝。

接下来，关于您提到的“如果不辞而别，是否是违法行为”的问题。如果职工没有按照法律的要求提前通知用人单位就擅自离职，这在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。所以，我建议您还是按照法律程序来办理离职手续。

在提前通知解除劳动合同的过程中，有几个注意事项需要您留意：

1. 辞职通知书一定要送达公司，并且保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 在离职前，您需要按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还。

最后，关于您关心的“辞职后单位不发工资怎么办”的问题。如果辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果这样还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。