根据我国《劳动法》及相关规定，兼职（非全日制用工）一般不适用加班费制度，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 非全日制用工的核心特征
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。此类用工关系具有灵活性，法律未强制要求支付加班费。

2. 例外情形：超时工作的补偿规则
   若兼职人员每日工作时间超过4小时或每周累计超过24小时，则可能被认定为全日制用工关系。此时需按全日制标准支付加班费：

   • 工作日超时：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日工作：若无法安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日工作：支付不低于工资300%的加班费。
     （依据：《劳动法》第四十四条）

3. 实务建议

   • 合同明确性：建议兼职人员与用人单位在劳动合同中明确约定工作时间、计酬方式及超时补偿条款，避免纠纷；
     
   • 证据留存：保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际工作时间是否超出法定标准；
     
   • 协商优先：若超时工作未获补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您遇到兼职超时工作未获合理补偿的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。