加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作小时数。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。法定节假日加班，用人单位不能以安排补休的方式替代加班费。
在计算加班费时，还需要注意以下几点：
月工资基数的确定：月工资基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，或者约定不明确，可以由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，可以参照集体合同的规定执行。如果集体合同也没有规定，或者规定不明确，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
加班时间的认定：加班时间应当以用人单位实际安排劳动者工作的时间为准，包括劳动者实际从事生产或工作的时间、准备结束时间、自然需要的中断时间等。用人单位应当建立加班审批制度，确保加班时间的真实性和合理性。
加班费的支付时间：用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，及时足额支付加班费。如果劳动合同或集体合同没有约定，用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。
举例说明：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，用人单位安排其在工作日加班4小时，休息日加班8小时（且未安排补休），法定节假日加班3小时。那么，该劳动者应获得的加班费为：
总计加班费：172.41 + 459.77 + 258.62 = 890.80元
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法的加班费计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。