请假是否影响带薪休假，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
带薪年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，公司应当予以保障。
请假类型对带薪休假的影响：
- 事假：通常，事假是无薪的，且不计入带薪年休假的天数。如果职工请事假，这不会直接影响其已经享有的带薪年休假天数，但可能会因请假天数过多而影响公司对其工作态度的评价，进而在极端情况下可能间接影响带薪年休假的安排（如公司根据规章制度对经常请假的员工进行休假调整）。然而，这种影响并非直接由事假本身导致，而是由公司的具体管理政策决定。
- 病假：病假期间，职工通常仍享有工资待遇（具体根据病假工资规定执行），且病假天数一般不计入带薪年休假的扣除范围。但是，如果职工因病长期无法工作，且病假天数超过了公司规定的带薪年休假天数，那么超出部分可能会影响职工后续的带薪年休假安排，这同样取决于公司的具体规章制度。
- 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也是带薪的，且不计入带薪年休假的扣除范围。职工在享受这些假期的同时，仍保留其带薪年休假的权利。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对带薪年休假产生影响。一些公司可能会规定，如果职工在一年内请假天数过多（无论何种类型），将影响其带薪年休假的安排或天数。这种规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。
建议与注意事项：
- 职工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对带薪年休假的影响。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 职工应合理规划自己的假期，避免因请假过多而影响带薪年休假的享受。
总结来说，请假本身并不直接影响带薪年休假，但具体影响取决于请假的类型以及公司的规章制度。职工在请假前应了解相关规定，合理规划假期，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。