Question

关于病假是否要扣全勤奖的问题，结论前置如下：

若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：病假会扣除全勤奖，且该规定合法、合理并已向劳动者公示或告知，则用人单位有权扣除全勤奖。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎，需综合考量劳动者的合法权益及用工管理自主权，可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决。

详细分析如下：

一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况

规定合法性：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，若明确规定了请病假属于缺勤情形，会扣除全勤奖，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，并与工会或职工代表平等协商确定），内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，则用人单位扣除全勤奖是合法的。
实际操作：在这种情况下，劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，若因病假被扣除全勤奖，通常难以通过法律途径主张返还。

二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况

全勤奖本质：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。
劳动者权益：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
裁决考量：若双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。

三、特殊情况与提醒

病假工资：即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
规章制度制定：用人单位在制定规章制度时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
劳动者权益保护：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

建议与总结：

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。