结论：体检有问题公司不一定会辞退，这取决于体检问题的性质、是否影响工作以及公司的具体规定和态度。

分析角度一：体检问题的性质与影响

1. 一般健康问题：如果体检结果显示的是一些常见的、不影响工作的健康问题，如轻度近视、轻度贫血等，这些通常不会成为公司辞退员工的理由。因为这些问题既不影响员工正常履行工作职责，也不构成对工作环境或他人健康的威胁。

2. 职业病或严重疾病：如果体检结果显示员工患有职业病或可能影响工作的严重疾病，情况就会复杂一些。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。但如果疾病并非职业病，且严重影响员工履行工作职责，公司可能会根据内部规定和实际情况考虑是否辞退员工。不过，即使在这种情况下，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

分析角度二：公司的具体规定与态度

1. 公司规定：不同公司对于员工体检问题的处理方式可能有所不同。一些公司可能更加注重员工的健康状况，会提供必要的医疗支持和帮助；而另一些公司则可能更加严格，对于体检不合格的员工采取辞退等措施。因此，了解公司的具体规定和态度对于判断体检问题是否会导致辞退至关重要。

2. 公司态度：即使体检结果显示员工存在某些问题，公司的态度也会起到决定性作用。如果公司愿意给予员工一定的时间和机会进行治疗或调整，那么辞退的可能性就会降低；反之，如果公司态度强硬，坚持辞退员工，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

1. 了解公司规定：在入职前或体检前，尽量了解公司的相关规定和政策，以便在出现问题时能够有所准备。

2. 保留证据：如果体检结果显示存在问题，且可能影响工作，建议员工及时保留相关医疗证据和诊断报告，以备不时之需。

3. 沟通协商：在出现问题时，积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持辞退员工，员工可以要求公司说明理由，并依据相关法律法规进行维权。

4. 寻求法律援助：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果体检问题不影响工作且公司规定未明确禁止，员工通常不会被辞退。
• 如果体检问题严重影响工作且公司规定允许辞退，员工可能会面临被辞退的风险。但在此情况下，员工仍有权要求公司遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

总之，体检有问题并不一定会导致公司辞退员工。在面对这种情况时，员工应保持冷静、了解公司规定、保留证据、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。