工作十一个小时是否合法，这主要取决于具体的工作制度、行业特点以及是否支付了相应的加班费等因素。以下从不同角度为你详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果劳动者每日工作十一个小时，显然超出了法定的工作时间。
- 若未支付加班费或未获得劳动者同意：这种超时工作是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若支付了加班费且获得了劳动者同意：虽然支付了加班费，但超时工作仍然可能对劳动者的身心健康造成不利影响。从法律角度讲，即使支付了加班费，也不能完全免除用人单位因超时工作可能承担的法律责任，如劳动者因超时工作导致健康受损，用人单位仍可能需要承担相应的赔偿责任。不过，在特定情况下（如紧急任务、突发事件等），且经过劳动者同意并支付了加班费，超时工作可能被视为合法，但这种情况较为特殊且有限制。
综合计算工时制和不定时工作制下的情况：
- 在综合计算工时制下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时，就是合法的。因此，如果在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间未超标，即使某一天工作了十一个小时，也可能是合法的。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，对于实行不定时工作制的劳动者来说，工作十一个小时可能并不构成违法，但前提是用人单位必须确保劳动者的休息权得到保障，且不得违反其他相关法律法规的规定。
特殊行业或岗位的情况：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作较长时间。在这种情况下，用人单位应当依法申请实行不定时工作制或综合计算工时制，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果未经批准而擅自实行超时工作制度，则可能构成违法。
建议：
- 如果你发现自己经常需要工作十一个小时或更长时间，且未获得相应的加班费或休息时间，建议首先与用人单位沟通协商，要求改善工作条件或支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
总之，工作十一个小时是否合法取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。