针对您提出的“上班一年多被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。在此情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体到您的情况，由于您已工作一年多，赔偿金将计算为两个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若您月平均工资为6000元，则赔偿金为12000元。

二、合法辞退（因劳动者过错）的情况

在以下特定情形下，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

若您的辞退属于上述情形之一，则用人单位无需支付赔偿。

三、合法辞退（无过错辞退）的情况

在以下法定情形下，用人单位可以辞退您，但需支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您工作一年多的情况，经济补偿为一个半月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，若您月平均工资为5000元，则经济补偿为7500元。

四、其他注意事项

1. 证据收集：为了维护自己的权益，您应收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。

2. 维权途径：如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。我建议您在面临此类情况时，先咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额，再根据实际情况选择合适的维权途径。