结论：自离（自动离职）并不意味着用人单位可以随意扣除工资。工资的扣除需严格遵循劳动法律法规，具体扣除金额取决于是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等因素。
一、无经济损失情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工自离，其已提供劳动部分的报酬也不应被剥夺。
- 劳动者自离前已经实际提供了劳动的，用人单位应当按照双方约定或公司规定的工资计算方式，支付相应的劳动报酬。例如，员工在本月工作了若干天后自离，用人单位应支付其实际工作天数的工资。
规章制度与劳动合同：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准，但这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。
- 劳动合同中可能包含关于自离或旷工的特别约定，但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣除计算示例：
- 假设某员工月工资为5000元，因自离给公司造成经济损失，公司决定从其工资中扣除赔偿。那么，每月最多可扣除的金额为5000元的20%，即1000元。若扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则按4000元支付；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、自离后的工资结算与维权途径
工资结算：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑是否因自离给用人单位造成了经济损失，并据此进行合法合理的扣除。
维权途径：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
- 遵守规章制度：劳动者在离职时应尽量遵守公司的规章制度，做好工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：劳动者在自离前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：若遇到工资扣除问题，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者和用人单位都应积极采取措施，减少纠纷的发生，维护各自的合法权益。