根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，上班一年（即累计工作满1年不满10年）的职工，年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、年休假天数的计算方式
累计工作时间：这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假天数：一旦确定了职工的累计工作时间，就可以根据《职工带薪年休假条例》的规定，确定职工应享受的年休假天数。对于上班一年的职工来说，就是5天。
三、年休假天数的特殊情况
新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，但其累计工作时间已满一年，那么该职工在新单位也应享受5天的年休假。不过，具体享受年休假的天数可能需要根据职工在新单位的工作时间进行折算，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，在您的情况下，由于已经上班一年，所以不存在这个问题。
不享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
四、年休假天数的申请与安排
申请流程：职工想要享受年休假，通常需要向单位提出申请，并说明休假的时间和天数。单位在收到申请后，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
安排原则：单位在安排职工年休假时，应尽量在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、法律建议
了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、申请流程等。
及时与单位沟通：如果单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工应及时与单位沟通，要求单位履行义务。
保留证据：在申请年休假或要求单位支付年休假工资报酬时，职工应保留好相关证据，如申请记录、单位回复等，以备不时之需。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。