结论前置：若因体检不合格被公司辞退，您需要先明确体检不合格是否属于合法解除劳动合同的情形，再根据具体情况采取相应的法律措施。
一、体检不合格是否构成合法解除劳动合同的情形
若体检不合格属于不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若公司在招聘时明确将体检合格作为录用条件之一，且您确实未通过体检，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：您应仔细审查招聘公告、劳动合同或公司规章制度中是否明确将体检合格作为录用条件。若确实存在此类规定，且您未通过体检，那么公司的解除行为可能合法。
若体检不合格不属于不符合录用条件，或公司未明确将体检合格作为录用条件：
- 在此情况下，公司仅凭体检不合格就解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。
二、应对措施
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。在协商过程中，您可以要求公司提供相关的证据和文件，以证明其解除行为的合法性。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和文件，如劳动合同、体检报告、公司解除劳动合同的通知等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和文件，并遵循法院的诉讼程序和要求。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，您应保留好所有相关的证据和文件，如体检报告、劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。这些证据和文件将有助于您证明自己的权益和主张。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。他们可以为您提供专业的法律意见和建议，并帮助您更好地维护自己的权益。
最后，若您因体检不合格被公司辞退，且认为公司的解除行为不合法，那么您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。