结论：没满月的情况下，休息日是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则通常应视为正常出勤，享受与工作日相同的工资待遇。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定。因此，如果劳动合同中明确规定了休息日（包括未满月时的休息日）的工资支付情况，那么应严格按照合同约定执行。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了休息日的工资支付标准或方式，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么也应按照规章制度执行。
无明确规定时的处理：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中均未明确规定休息日（包括未满月时的休息日）的工资支付情况，那么根据劳动法的原则和精神，休息日应视为正常出勤的一部分，劳动者应享受与工作日相同的工资待遇。这是因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，不应因此剥夺其获得劳动报酬的权利。
特殊情况下的处理：
- 如果您处于试用期且未满月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此您也应享受与正式员工相同的工资待遇，包括休息日的工资。
- 如果您因特殊原因（如病假、事假等）在未满月期间休息，且这些原因符合用人单位的请假制度，那么您的工资支付情况应按照请假制度的规定执行。
建议与行动：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于休息日工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休息日的工资支付情况。
- 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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