关于您提出的“工资未结清离职证明怎么写”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具与工资是否结清是两个独立的法律行为，工资未结清并不影响离职证明的合法性和必要性。不过，针对您的情况，我可以从员工和公司两个角度，给出一些具体的建议和指导。
从员工角度：
离职证明的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。因此，您有权要求公司出具离职证明，且此义务的履行并不以工资结清为前提。
- 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。
工资未结清的处理：
- 您无需为了证明工资未结清而单独书写证明，但应保存好相关证据，如考勤卡、工作记录、银行流水等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果公司未按时足额支付工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司加付赔偿金。
离职证明与工资问题的综合处理：
- 在获取离职证明的同时，您可以与公司协商工资支付问题，要求公司明确支付时间和方式。
- 如果协商无果，您可以考虑发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录。
- 若公司仍不支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的赔偿金。
从公司角度（如果您是代表公司咨询）：
离职证明的出具：
- 公司必须依法在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是法律明确规定的义务，与工资是否结清无关。
- 离职证明应包含员工的基本信息、在职时间、职位、离职原因等必要内容，并加盖公司公章。
工资结清的义务：
- 公司在员工办结工作交接时，应支付包括工资在内的经济补偿。未及时结清工资可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
- 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，应与员工坦诚沟通，并明确支付计划和时间表，以避免不必要的法律风险。
欠薪证明的处理（如适用）：
- 如果公司愿意开具欠薪证明，应确保内容清晰准确，明确写明欠薪金额、发放日期及过期不发的赔偿金等关键信息。
- 欠薪证明的出具应谨慎对待，避免内容表述不严谨而引发的法律问题。
实际操作建议：
- 对于员工：在获取离职证明的同时，与公司协商工资支付问题，并保存好相关证据。如果公司拒绝支付或拖延支付，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：依法出具离职证明，并及时结清员工工资。如果确实存在困难，应与员工坦诚沟通并明确支付计划，以维护良好的劳动关系和公司声誉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。