拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规都为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们能够按时获得应得的工资。
法律后果
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
实际操作建议
收集证据：首先，劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律措施。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况说明
虽然拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定的，也可以按照约定执行。但这些特殊情况并不改变拖欠工资本身的违法性，只是在一定程度上减轻了用人单位的法律责任。
综上所述，拖欠工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。