对于没满月的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，没满月的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资分配的公平性和合法性。具体来说，工资的计算应依据实际出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来综合确定。

一、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时或日来计算工资的，那么没满月的工资就是您实际工作小时数或天数乘以相应的小时工资或日工资。
   • 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作100小时，则工资为2000元；若日工资标准为200元，实际出勤15天，则工资为3000元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照生产的产品数量或完成的工作量来计算工资的，那么没满月的工资就是您完成的合格产品数量或工作量乘以每件产品的计件单价或每单位工作量的工资。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件，则工资为2000元。

3. 月薪制：

   • 如果您是按照月薪来计算工资的，那么没满月的工资通常按照实际出勤天数与月计薪天数的比例来计算。
   • 月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
   • 计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天，则当月工资约为3448.35元。

二、特殊情况的处理

1. 新入职或离职员工：

   • 新入职员工从入职日起计算实际工作天数工资；离职员工计算至离职日当天。
   • 例如，若员工月中10号入职，月工资6000元，则当月剩余工作日工资按实际出勤天数比例计算。

2. 带薪休假期间：

   • 法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等视为正常出勤，应按正常工资标准支付。

3. 病假期间：

   • 病假期间工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 法定节假日出勤：

   • 法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

三、公司政策与劳动合同的影响

• 除了上述法律法规的规定外，具体计算方式还可能因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而异。
• 因此，在计算没满月的工资时，建议您先查阅公司相关规定或与人力资源部门确认，以确保计算的准确性和合法性。

四、纠纷解决

• 如发生工资计算纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没满月的工资计算涉及多个因素，包括工资制度、出勤天数、公司政策及法律法规等。在实际操作中，建议您综合考虑各方面因素，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。