结论：残疾人要不到工资，找残联不是最直接有效的解决途径，但残联可以在一定程度上提供帮助或协调。更直接有效的途径是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 残联的角色与职责：

   • 残联是残疾人自己的组织，主要职责是代表、维护残疾人的合法权益，为残疾人提供服务，包括就业指导、康复服务、法律援助等。
   • 虽然残联可以关注残疾人的就业权益，但它并不是直接的劳动执法机构，没有直接处理工资纠纷的法定职权。

2. 更直接有效的解决途径：

   • 劳动监察部门：残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，残疾人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，残疾人还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

3. 残联的协助作用：

   • 虽然残联不能直接处理工资纠纷，但它可以为残疾人提供法律咨询、法律援助等服务，帮助残疾人了解自己的权益和维权途径。
   • 残联还可以与劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构进行沟通协调，为残疾人争取更多的支持和帮助。

建议：

• 如果残疾人遇到工资纠纷问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，可以寻求残联的协助和支持，包括法律咨询、法律援助等。
• 如果需要更专业的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。