企业扣员工绩效工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，同时企业能够证明扣减绩效工资是基于合理的考核结果和明确的规章制度，那么企业扣减绩效工资的行为通常是合法的。例如，员工因未达到既定的业绩目标而被扣减绩效工资，且这一目标在劳动合同或规章制度中有明确规定。
   • 建议：在此情况下，员工应首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解绩效工资的发放和扣减条件。如果认为企业的扣减行为不合理或存在争议，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 违法情形：如果劳动合同中没有约定绩效工资，或者虽然约定了但扣减条件不明确、不合理，或者企业的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么企业随意扣减绩效工资的行为可能构成违法。此外，如果企业扣减绩效工资的理由不充分、不合法，如以罚款、惩罚等为目的进行扣减，也属于违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违法扣减绩效工资，员工有权要求企业补发被扣减的工资，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以证明企业的扣减行为违法。然后，可以与企业进行协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 企业经济困难：如果企业因经营困难等原因需要暂时扣减员工工资，包括绩效工资，应与员工进行协商，并达成一致意见。同时，企业应尽快恢复工资的正常发放，以避免引发劳动纠纷。
   • 员工过错：如果员工因严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失而被扣减绩效工资，企业应确保扣减行为有明确的依据和合理的理由，并遵循相应的程序。

总结与提醒：

• 企业扣减员工绩效工资是否违法，关键在于劳动合同和规章制度的约定以及扣减行为的合理性和合法性。
• 员工在遇到企业扣减绩效工资的情况时，应首先了解自己的劳动合同和企业的规章制度，然后根据实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。
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