针对您提出的“不发工资如何处理”这一问题，我理解您可能正面临用人单位拖欠工资的困扰。以下是详细的处理建议：

1. 与用人单位协商

   • 核心前提：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资。同时，可以要求用人单位提供书面的工资支付计划或承诺，以确保后续执行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 核心前提：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心前提：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 核心前提：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。