被辞退是n 1吗-胡明华律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

被辞退的补偿不一定是“N+1”，具体补偿标准取决于辞退的原因和具体情况。以下是针对不同情形的详细解释：

非过失性辞退（N+1）：
- 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则无需支付这“+1”的代通知金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法辞退（2N）：
- 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期产期哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。
过失性辞退：
- 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议：

在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。
若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解被辞退时的补偿标准。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退的补偿是否为“N”，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：非过失性辞退（N或N+1）：定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。补偿标准：在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限（“N”）支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。违法辞退（2N）：定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇等。补偿标准：在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。过失性辞退（无补偿）：定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。具体计算公式（以经济补偿金为例）： N的计算：工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”中的“N”为3个月工资，“+1”为代通知金）；若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。建议：在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于被辞退时是“N+1”还是“2N”的补偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：非过失性辞退（N+1）定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。补偿标准：在此情况下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。“+1”则按照劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。违法辞退（2N）定义：指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、无法定理由辞退、在女职工孕期产期哺乳期等特殊时期无正当理由解雇等。补偿标准：在此情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。其中，“N”的计算方式与非过失性辞退中的“N”相同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。过失性辞退定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。实例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。建议：作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便判断自己应获得的补偿标准。若对辞退原因或补偿标准有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理辞退问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，被辞退时的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司辞退时，补偿标准是“N”还是“N+1”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：非过失性辞退（适用“N+1”标准）：定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。计算方式：在非过失性辞退中，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限（“N”）支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。同时，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。实例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且符合非过失性辞退且未提前通知的条件，那么公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。违法辞退（适用“2N”标准）：定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。这包括无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后违法解除劳动合同等情形。计算方式：在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。实例说明：若上述劳动者被公司违法辞退，则公司应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。过失性辞退（无需支付经济补偿）：定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。特殊情况说明：代通知金：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这笔代通知金即为“N+1”中的“+1”部分。不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无“2N+1”的补偿标准，这一说法是不准确的。总结与建议：当您被公司辞退时，首先应明确辞退的原因和性质，以确定适用的补偿标准。如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。在处理辞退问题时，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到妥善维护。

被辞退时，补偿标准是“N+1”还是“N+3”（或更常见的“2N”），主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：非过失性辞退（N+1）定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。具体情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则补偿为（N×M）+ M = (N+1)×M元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。违法辞退（2N）定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。常见违法情形：用人单位无故辞退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则赔偿金为2×N×M = 2N×M元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。过失性辞退定义：指因员工自身过错导致被解雇。补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。关于“N+3”的说明不存在“N+3”标准：在劳动法律规定中，并无“N+3”的补偿标准。常见的补偿标准是“N+1”和“2N”，分别对应非过失性辞退和违法辞退的情形。实例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。建议：劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，被辞退时的补偿标准并非固定为“N+1”或“N+3”，而是根据辞退的原因和具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问，可以直接向我咨询。

被辞退时，经济补偿通常是“N”，但在特定情况下可能是“N+1”。以下是对这一问题的详细解释：一、“N”的含义及适用情况 “N”代表经济补偿的月数，它通常与劳动者在本单位的工作年限相对应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等）与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，那么其经济补偿的月数就是3.5个月（3年对应3个月，6个月对应0.5个月）。二、“N+1”的含义及适用情况 “N+1”中的“N”同样代表经济补偿的月数，而“+1”则是指代通知金。代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举例：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。三、特殊情况说明违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。此时，不存在“N+1”的情况。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么是否支付代通知金“+1”取决于双方的协商结果。如果双方协商一致支付“N+1”，那么用人单位需要按照约定支付。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者在面临被辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、代通知金等。保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果劳动者对被辞退时的经济补偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。希望以上解释能帮助你更好地理解被辞退时的经济补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退并不一定是赔偿N+1，具体赔偿标准需根据辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等（具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果），需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。特别说明：在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。二、违法辞退的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限计算：与经济补偿相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但因为是赔偿金，所以实际支付的是经济补偿的两倍。月工资标准：同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：若劳动者在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，被违法辞退时，应获得的赔偿金为：$1.5（工作年限） \times 5000（月工资） \times 2（赔偿倍数） = 15000$元。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。四、特殊注意事项计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。协商一致：在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张“N+1”的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。五、建议与行动了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以判断其是否合法。收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。咨询与维权：如果你对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，被辞退时的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形、法律规定以及双方协商结果来确定。在面对此类情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：在劳动法律领域，“N”和“N+1”是企业辞退员工时常用的两种经济补偿方案，主要区别在于补偿金额的计算方式和标准。具体来说，“N”代表按劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿金，而“N+1”则是在“N”的基础上额外支付一个月工资作为代通知金。一、定义与计算方式 “N”方案：含义：按《劳动合同法》规定的经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 “N+1”方案：含义：在“N”的基础上额外支付一个月工资作为代通知金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 + 1个月工资（代通知金）。适用场景：多用于协商解除劳动关系，企业通过增加补偿金额换取员工快速离职的配合。二、关键区别代通知金的差异： “N”方案：企业需提前30天书面通知员工解除合同；若未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金（但此时通常表述为需支付“N+1”的补偿，而非单独说“N”方案下需支付代通知金，因为“N”本身不包含代通知金）。 “N+1”方案：无论是否提前通知，企业均直接支付“N+1”的补偿金，无需单独履行通知义务。适用场景： “N”方案：适用于经济性裁员、合同到期不续签等法定情形，企业依法履行程序即可。 “N+1”方案：如前所述，多用于协商解除劳动关系。成本对比： “N”方案：总成本为工作年限×月平均工资。 “N+1”方案：总成本比“N”多1个月工资。三、举例说明假设某员工月薪1万元，工作5年： “N”方案：补偿金 = 5年 × 1万/月 = 5万元。 “N+1”方案：补偿金 = 5年 × 1万/月 + 1万（代通知金）= 6万元。四、注意事项月工资计算：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费、社保个人部分等非固定收入。高收入限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。协商优先：“N+1”并非法律强制要求，企业可根据实际情况与员工协商确定补偿方案。五、特殊情况说明违法辞退：如果企业违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”的问题。过失性辞退：如果员工因自身过错导致被解雇，企业无需支付任何经济补偿。总结与建议：在面对被辞退的情况时，员工应首先明确辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。如果企业对补偿方案有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，丁万昌律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷领域），以确保自己的合法权益得到妥善维护。

“被辞退了N+1”是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义如下： “N”的含义： “N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。 “+1”的含义： “+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。 “N+1”赔偿的法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “N+1”赔偿的计算方法：经济补偿金（N）：工作年限 × 月工资。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。代通知金（+1）：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。比如，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加，即17500 + 5200 = 22700元。 “N+1”赔偿的适用情形与不适用情形：适用情形：主要适用于上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。不适用情形：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。建议：在面对被辞退并涉及“N+1”赔偿的情况时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金和代通知金。如果对用人单位提出的赔偿方案有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。